工薪阶层薪水越来越不值钱 谁动了我的牛肉

　 文 ·本刊特约记者 岳然

　　工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

　  “千里路上做官，人人为了吃穿。”穿梭在大街小巷的工薪阶层留守在一个工作岗位上，或为了理想、或为了发展、或为了个人爱好、或为了生存。无论理由多么千差万别，无论个人的追求如何高尚，但最终都要体现在他们应得的工资上，终要换取既得利益来养家糊口。

　   根据《关于工资总额组成的规定》明确，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。

　   距离《关于工资总额组成的规定》颁布已25年过去了，那么，普通工薪阶层拿到手的工资现状又是怎样？

　　谁动了我的牛肉

　　1979年出生的杨女士于2002年毕业，至今已工作12年。“刚毕业时，我在一家民营企业工作，月薪2,500元人民币，对于刚毕业的人来说，这个收入已经很不错了。当时牛肉也不过四五块钱一斤，如果按照牛肉来算，我一月的工资相当于500多斤牛肉。”

　　如今，杨女士的工资已涨至6,000元人民币。“工资的数额看起来涨了不少，但若换算成牛肉，却是降了。现在差不多的牛肉至少要25块钱一斤，6,000元只能买240斤牛肉，缩水不是一星半点。”

　　与杨女士一样，于女士2004年已是某小微企业中层管理者，月工资为4,000元人民币，如今，于女士仍供职该企业，月薪已涨至8,000元人民币。若按照杨女士的计算方法，于女士的薪资从800斤牛肉的月收入已降至320斤牛肉。“这个降幅我感觉非常明显，之前赚4,000元工资的时候，月月能存一多半，还能攒出一套房子的首付，当时一套房子的首付也就不到10万元，非常轻松就付了。现如今，车子、房子、孩子压力在不断增加，工资明显不够花。我们夫妻俩养活一个孩子都备感压力，月月捉襟见肘。”

　　事实上，像杨女士、于女士这样的工薪阶层不在少数。他们多年在同一个岗位上努力，没有得到更好的升迁，也没有随便跳槽，至今仍默默无闻地存在于各个企业的中层或更低层级的岗位上，薪资虽然按照年增长率在提升，却仍赶不上飞涨的物价及生活成本。

　　“工资涨了，我从2002年的3,000元月薪涨到今天的所有收入加起来年薪10万，单纯从数字看，非常不错。可购买能力却在明显下降了。”在某外资企业从事行政工作的李先生如是说，“肉奶蛋禽各种生活必需品在飞涨，我的工资很难赶上它们的速度。其实，我周围的高管、销售和技术工作者工资涨幅非常大，只是苦了我们这些中层和基层的员工，月薪想过万非常难。”

　　单纯从工资数额来看，翻番是显而易见的，但若拿购买力来说，则换到手的生活品却是减少再减少。工资，不仅是一个个看上去越来越美丽的数字，更应该是能对生活品质有所改善的资金基础。

　　不跳不涨

　　“其实，我早就发现了，我周围很多朋友都在频繁跳槽，每次跳槽收入都会迈一个台阶。有人戏称‘不跳不涨’，说我不懂变通。实际上，这个问题我也仔细衡量过，这份工作我干了这么久，不仅顺手顺心，自己也很喜欢，很享受整个部门整体前进的喜悦感。跳槽，不是没想过，但想到要为了收入而放弃自己熟悉的团队和喜欢的工作，总是有点舍不得。”李先生告诉《中国新时代》，“再说，公司也算对得起我，每年都按比例在涨，怪只怪现在的钱越来越不值钱了。”

　　与李先生不同的是，严小姐则显得干脆果断，“我最早在一家公司做设计，月薪不到3,000元，当有另一家公司承诺我5,000元月薪挖我时，我果断跳槽。到今天，我都快数不清我到底换了多少个公司了，或许很多人都不认可我的动荡，但毋庸置疑的是，我现在月薪至少2万，这还不算项目的策划提成，房子、车子都有了。别人不认可归不认可，可大环境就这样啊，我这也算是‘识时务者为俊杰’，顺应潮流而已。”

　　像严小姐这样得益于跳槽的人并非个案，归国留学生、特长于活动策划的张小姐告诉《中国新时代》，“这两年，我跳了两次，如今我的月薪比两年前多了2万。不过最近又有一家很有实力的公司想挖我去，现在已进入月薪协商阶段，如果价格合适，我想我还是会跳。”事实上，张小姐的月薪已高达3万多，在很多同龄人眼中俨然已是金领，每日出入高档餐厅，每年都会去国外旅游。这样的生活是很多人可望而不可及的。“别人光看见了贼吃肉，看不见贼挨打。我虽然收入高，但每次跳槽后工作强度都会增加。我现在的小康生活都是我用心血和汗水换来的，我当之无愧。我之所以月薪越跳越高，并不仅仅因为跳槽本身，还与我的工作努力有很大的关系。我无论去哪个公司，都会尽心尽力，至少要对得起公司和公司给我的薪水。”

　　张小姐表示，“很多人只看到了越跳越高的结果，却看不到我们的努力，即使我只拿1,000块钱，只要我还在这个公司，我一定是事无巨细，从不消极怠工。所以，每个我离开的公司，最后都想尽力挽留我。我想问一下，有多少在职场中的人能得到这样的重视？”

　 “跳槽看起来很简单，但并不是每个人都能越跳越高，踏空的人比比皆是，这些人，一定要在自己身上找原因。我从来不怕我的下属跳槽，一个好的员工，是值得企业用高薪挖过去的栋梁，他之所以会跳，是因为他的付出在现在的公司没有得到相等的待遇罢了，员工与公司一样，都有选择权，这无可厚非。他能跳好，是他的能力，与旁人无关。”张小姐如是说。

　　加班工资长啥样？

　　事实上，如今张小姐的工资中有很大一部分是绩效工资，其中包括加班费、项目策划奖金、计件工资等。而在大企业工作的张小姐因为工作性质特殊，加班费的收入非常可观。“活动经常会在节假日、晚上举行，而白天我们又要忙着做很多准备工作，所以只要有项目，每个人都非常忙，加班到半夜是非常正常的。而公司也非常对得起我们，加班费按照国家规定一分不少，该2倍给2倍，该3倍给3倍。而我上一家单位月薪也不低，但加班费基本没办法体现，或者给得很少，这也是我这次跳槽的主要原因。我既然付出了，获得我的劳动所得是理所应当的事。因为这种事情不愉快，那就只能彼此别过了。”

　　然而，并不是每个人都像张小姐这样运气好，采访中，北京的王小姐告诉《中国新时代》，“加班费长什么样子，我还真没见过，加班倒月月不少见。”据王小姐介绍，公司因为工作性质的原因经常加班，但基本没有加班费，而是以调休形式体现。“不过我已经很知足了，我有很多朋友不仅没有加班费，连调休都没有，如果你不想跳槽，就只能忍了。大环境就这样，我们有什么办法。”

　 “我们也经常加班，但不是公司要求的加班，公司也不承认这个加班。不过，每个人的工作量都是超负荷的，不加班根本干不完，所以只能默默忍了。”在某小企业工作的孙先生如是说，“之前也有人去争取过，争取的结果也许是换了几天调休，而自己也在公司待不下去了，这又何必呢？”

　　某公司管理者告诉《中国新时代》，“其实之前也设置过加班费，不过员工出现很多次弄虚作假，最后只能撤销了。我们现在虽然没有加班费和调休，但会在季度和月度奖金中给予呈现。员工有多少工作量管理者基本都清楚，我想这样的分配方式更加合理。”

　　提到薪资标准是否与当前的物价水平相匹配时，该管理者称，“我知道现在物价非常高，员工的工资虽然涨了，但购买能力反倒在下降，这也是没办法的事。一个公司每年的工资涨幅15%已经很高了，但这也赶不上房价啊。新员工入职时，基础工资可能跟当前市场上的薪资行情有关，企业没办法也就用了。老员工在这点上的确比较吃亏，但这也不是我们一个小企业所能解决的，我们只能是尽可能地保证员工的收入稳步提高，过多的负担我们也承受不起。”

　　正如该管理者所说，企业并非不想留住老员工，但老员工相比起来人数比较多，若要整体大幅度涨薪对于企业来说压力的确很大，因此，很多企业采取了消极态度—一个岗位两套方案：新员工入职时薪资依据行情来定；老员工则仍保持正常的工资涨幅，有人熬不住而辞职后，再补以新员工。这样的对策，对于很多小微企业来说虽然会流失很多优秀员工，但却是无奈之举。“我一方面舍不得现有的工作，一方面生活压力越来越大，真不知道该怎么办。也许再过5年，我的月薪也就能买100斤牛肉。人总是要生活下去的，理想很丰满，现实很骨感，我想迫不得已的时候，我可能也会另辟蹊径吧。”杨小姐无奈叹息道。